Nieuws

De hoeveelheid regelgeving groeit. Denk aan nieuwe wetgeving, complexe contracten en strenger toezicht. Medewerkers moeten die regels niet alleen kennen, maar ook begrijpen en toepassen. Veel organisaties investeren daarom in training en bewustwording. Maar wist je dat de manier waarop medewerkers met regels omgaan sterk kan verschillen? Dat hangt af van: ✔️ De cultuur binnen het bedrijf ✔️ Het gedrag dat leidinggevenden en collega’s laten zien ✔️ Persoonlijke normen, waarden

Sterker nog, bedrijven zijn vaak niet gebaat bij maatwerkcontracten. Standaardisering en uniformiteit zijn belangrijk om contracten te kunnen managen. Daarom maken veel bedrijfsjuristen gebruik van 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵 𝘱𝘭𝘢𝘺𝘣𝘰𝘰𝘬𝘴: een document waarin alle do’s en don'ts van een bepaald type contract worden opgesomd. ✔ De voordelen van zo’n playbook zijn enorm: - Richtlijnen over wat er wel en niet kan worden geaccepteerd in contracten; - Instructie voor iedereen die met c

Legal Tech gaat steeds meer integreren in de gevestigde platforms. Gebruikers willen niet voor elke handeling een nieuwe applicatie openen.

Vorige week stond in het teken van de lancering van een nieuwe manier van werken, met de nadruk op self-service.

In de serie "Groeistuipen" geef ik handvaten om de groei van je bedrijf juridisch in goede banen te leiden. In elk deel beschrijf ik een instrument dat je kan inzetten om verder te professionaliseren. Vandaag deel 3: Contractbeheer . Groeien betekent meer, van alles. Meer omzet, meer klanten, meer inkopen, meer werknemers. En dus meer contracten. Contracten die je als CEO misschien niet meer allemaal zelf afsluit. Hoe behoud je dan overzicht in welke contracten er lopen en de