Wanneer regels overweldigend worden: hoe help je je team verder?

De hoeveelheid regelgeving groeit. Denk aan nieuwe wetgeving, complexe contracten en strenger toezicht. Medewerkers moeten die regels niet alleen kennen, maar ook begrijpen en toepassen. Veel organisaties investeren daarom in training en bewustwording.

Maar wist je dat de manier waarop medewerkers met regels omgaan sterk kan verschillen?

Dat hangt af van:

✔️ De cultuur binnen het bedrijf

✔️ Het gedrag dat leidinggevenden en collega’s laten zien

✔️ Persoonlijke normen, waarden en overtuigingen

Deze verschillen kunnen ertoe leiden dat dezelfde regel op uiteenlopende manieren wordt geïnterpreteerd en toegepast. Dat zorgt voor verwarring, inconsistentie en soms zelfs spanningen binnen teams.

Gelukkig is hier iets aan te doen.

Door medewerkers te trainen met praktijkvoorbeelden en casussen, krijg je inzicht in hun drijfveren en afwegingen. Teams leren beter afstemmen hoe ze regels toepassen in verschillende situaties. Dat zorgt voor meer duidelijkheid, consistentie en naleving.

De laatste stap in regelbewust werken?

Veel organisaties richten zich op kennisoverdracht. Maar de echte impact ontstaat pas als je ook aandacht besteedt aan gedrag, interpretatie en samenwerking rondom regels.

👉 Heeft jouw organisatie deze stap al gezet?