Nieuws

Ook als je te maken hebt met grote partijen en jouw organisatie kleiner is, zijn er contractuele bepalingen waar wél ruimte zit. Hieronder een praktische gids van wat doorgaans als redelijk wordt gezien, wat bespreekbaar is, en wat meestal wordt afgewezen (én hoe je daar toch mee om kunt gaan). 🟢 Wat vaak zonder veel discussie wordt geaccepteerd: Uitsluiting van aansprakelijkheid voor indirecte schade Opnemen van een mediation- of arbitrageclausule Gelijke voorwaarden bij be

Dat klinkt misschien tegenstrijdig, zeker in een wereld waarin klantbehoud vaak als heilig wordt beschouwd. Maar voor mij is het juist een teken dat het werk zijn doel heeft bereikt. Mijn rol begint meestal bij een concreet probleem, een tijdelijk project of een specifieke fase in de ontwikkeling van een organisatie. En als ik mijn werk goed doe, dan komt er een moment waarop mijn bijdrage niet meer nodig is. Het probleem is opgelost. Het project is afgerond. Er is gestandaar

Stel je voor: je begint net bij een nieuwe werkgever. Je wordt hartelijk ontvangen, maakt kennis met je collega’s en krijgt een rondleiding. Daarna start het onboardingsprogramma. Je verwacht weinig van het onderdeel ‘juridisch’ – maar dan blijkt het verrassend waardevol. 🔹 Juridische basisinformatie Na een korte kennismaking krijg je toegang tot een overzichtelijke omgeving met juridische templates, tools en veelgestelde vragen. Je leert hoe je deze documenten correct toepa

…en tegelijkertijd de kwaliteit te verhogen. Wil je juridisch werk efficiënter organiseren zonder concessies te doen aan betrouwbaarheid? Hier zijn vijf praktische strategieën om kosten te besparen én beter te presteren: 1. Zorg voor een stevige juridische basis Begin met het fundament: goed contractbeheer, duidelijke processen en effectief kennismanagement. Gebruik bestaande tools optimaal, zodat je sneller kunt schakelen en overzicht houdt. Een solide basis voorkomt fouten