Onderhandelen? Juist wél bij deze punten.

Ook als je te maken hebt met grote partijen en jouw organisatie kleiner is, zijn er contractuele bepalingen waar wél ruimte zit. Hieronder een praktische gids van wat doorgaans als redelijk wordt gezien, wat bespreekbaar is, en wat meestal wordt afgewezen (én hoe je daar toch mee om kunt gaan).

🟢 Wat vaak zonder veel discussie wordt geaccepteerd:

• Uitsluiting van aansprakelijkheid voor indirecte schade

• Opnemen van een mediation- of arbitrageclausule

• Gelijke voorwaarden bij beëindiging of ontbinding van het contract

• Gebruik van jouw NDA als jij vertrouwelijke informatie deelt

• Gebruik van jouw DPA wanneer jouw organisatie persoonsgegevens verwerkt

  
  

🟡 Onderhandelbare bepalingen:

• Levertermijnen die niet automatisch fataal zijn – de wederpartij moet eerst formeel in gebreke stellen

• Beperken of uitsluiten van boetebepalingen

  
  

🔴 Bepalingen die vaak op weerstand stuiten:

• Toepasselijkheid van het recht van jouw land – voeg in dat geval een neutrale geschillenregeling toe, zoals arbitrage of mediation

  
  

Wat vaak als ‘niet onderhandelbaar’ wordt gepresenteerd, blijkt in de praktijk verrassend flexibel. Het draait om de juiste benadering en het vertrouwen om het gesprek aan te gaan.

💬 Kortom: laat je niet afschrikken door standaardbepalingen. Met de juiste mindset is er vaak meer mogelijk dan je denkt.